حق السعی چیست

اگر نمیدانید حق السعی چیست و در قانون کار چه کاربردی دارد و با مفاهیم مزید مبنا و مزد ، مزد ثابت و حق الزحمه آشنایی ندارید حتما این مقاله را تا انتها بخوانید تا با حق السعی سال 1400 و 99 نیز آشنا شوید. برای اطلاعات بیشتر درباره حقوق و دستمزد و نحوه محاسبه حق و دستمزد میتوانید مقاله حقوق و دستمزد چیست را مطالعه کنید.

حق السعی چیست

 حق السعی طبق ماده ۳۴ به کلیه مجموع دریافتی های یک کارگر که بر اساس قرارداد کار مانند مـزد یـا حقـوق کمک عائله‌ مندی،ایاب و ذهاب، مزایای غیر نقدی، هزینه‌ های مربوط به مسکن، سود سالانه سازمان، پاداش افزایش تولید سازمان، خواروبار و نظایر آن حق السعی گفته میشود.

مزد چیست

مزد عبارت است از وجوه نقدی یا غیرنقدی و یا مجموع آنها که در قبال کاری که کارگر انجام می دهد پرداخت شده و با عنوان مزد عام شناخته می شود.

مزد خاص به مزدی گفته می شود که مزایا نداشته باشد و متانسب با شغ مزد و مزایای ثابت آن تعیین شود.

مزد های مبنا و ساعتی نیز دیگر انواع مزد هستند که در ادامه با آنها آشنا می شوید.

• تبصره 1 :

در صورتی که دریافتی کارگر با ساعات انجام کار توسط وی تعیین شده باشد به مزد دریافتی مزد ساعتی گفته میشود، اگر میزان کار انجام شده توسط وی معیار دریافتی تعیین شده باشد به آن کارمزد و در صورتی که معیار دریافتی کارگر میزان کار انجام شده در زمان معین باشد به مزد دریافتی کارمزد ساعتی گفته میشود.

• تبصره 2 :

حداکثر ساعاتی که کارگر کار میکند نباید از حداکثر ساعات تعیین شده توسط وزارت کار بیشتر شود. مزایا و ضوابط مزد ، کارمزد و کارمزد ساعتی توسط شورای عالی کار و به مصوبه وزیر کار و امور اجتماعی تعیین میشود.

مزد ثابت چیست

تعریف مزد ثابت در قانون کار عبارت است از : مزد شغل + مزایای ثابت پرداختی تعیین شده در شغل مورد نظر.

حالا که متوجه شدید حق السعی چیست برای پاسخ به این سوال که مزد شغل چیست باید به شما بگوییم که مزد شغل در واقع میزان دریافتی کارگر بر اساس ساعات کارکرد و یا میزان انجام کار میباشد.

برای آشنایی بیشتر با مزد شغل تبصره های زیر را مطالعه کنید.

• تبصره 1:

در کسب و کار هایی که طبقه بندی و ارزیابی تعیین شده ای برای رتبه بندی مشاغل نیست مزایای ثابت پرداختی مزایایی است که بر اساس ماهیت محیط و ماهیت شغل و صرفا جهت ترمیم مزد در ساعات عادی کایر به کارگر پرداخت میگردد. مزایای سرپرستی ، مزایای سختی کار و فوق العاده شغل و … در این دسته قرار میگیرند.

• تبصره 2:

برای کسب و کار هایی که ارزیابی برای طبقه بندی مشاغل وجود دارد مزد مبنا عبارت است از مزد گروه و پایه تعیین شده.

• تبصره 3:

موارد ذیل به عنوان مزد مبنا و مزد ثابت محسوب نمیشوند : کمک‌ هزینه مسـکن، خواروبـار و کمک عائله‌ مندی، پاداش افزایش تولید و سود سالانه.

1. ماده ۳۸ – برای شرایط مساوی ، کار مساوی در ساعات مساوی باید به زن و مرد مزد یکسان و مساوی پرداخت گردد.
2. ماده ۳۹ – برای کارگزانی که کمتر از ساعات قانونی مشغول به کار هستند مزد و مزایای کارگری بنا بر ساعات انجام کار تعیین و پرداخت میشود.
3.  ماده ۴۰- در صورتی که بر اساس توافق طرفین قسمتی از مزد به صورت غیر نقدی به کارگر پرداخت گردد باید ارزش نقدی این بخش از مزد کاملا منصفانه و معقول انتخاب شده باشد.

مزد مبنا چیست

در پاسخ به این سوال که مزد مبنا چیست باید گفت مزد مبنا در کارگاه هایی که طرح طبقه بندی مشاغل دارند،  عبارت است از مزد گروه و مزد پایه.

محاسبه بسیاری از مزایای پرداختی به کارگر از طریق مزد مبنا تعیین می شود و از جمله مزایای کار به مواردی از قبیل پرداخت مزد روزهای تعطیل، حق بیمه، اضافه کاری مستمری از کارافتادگی، مزایای کار، مرخصی ها و دستمزد ایام بیماری می توان اشاره کرد.

این مزد ها می تواند به صورت روز مزد، کار مزد یا مجموعی از این دو حالت که کار مزد ساعتی نامیده می شود، حساب شود.

در صورتی که قرارداد یا عرف کارگاه مزد به صورت ماهانه باشد، پرداخت ها  باید در آخر ماه انجام شود که در این حالت به آن حقوق می گویند.

برای محاسبه ماموریت و سنوات از مزد مبنا استفاده میشود.

حداقل مزد کارگران از شورای عالی کار

• تبصره 1 :

کارفرمایان وظیفه دارند بری انجام کار تعیین شده در ساعات معین حداقل مزد رابه کارگر پرداخت نمایند. در صورتی که به کارگر از حداقل مزد تعیین شده هزینه کمتری پرداخت شود کافرما موظف به پرداخت مابه‌التفاوت مزد پرداخت‌ شده و حداقل مزد جدید می‌باشد.

1. ماده ۴۱ – شورای عالی کار موظف است به صورت سالیانه حداقل مزد کارگران در شهر های مختلف کشور و بر اساس کسب و کار و صنعت فعالیت تعیین کند. معیار هایی برای تعیین حداقل مزد وجود دارد که عبارتند از : 1_ درصد تورم اعلام شده از بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران 2_ حداقل مزد باید بدون در نظر گرفتن شرایط جسمی و روحی کارگران به میزانی معین شود که تعداد متوسط یک خانواده بتوانند زندگی معقولانه ای داشته باشند. تعداد متوسط خانواده توسط مراجع زیرصلاح اعلام میگردد.
2. ماده ۴۳ – کارمزد به کارگران برای جمعه ها، تعطیلات رسمی و مرخصی ها تعلق میگیرد و میزان دریافتی کارگران نباید کمتر از حداقل مزد قانونی باشد.
3. ماده ۴۴ – در صورتی که کارگر به کارفرما دینی داشته باشد باید بر اساس حکم دادگاه این دین را از مازاد مزد برداشت کرد به طوری که میزان برداشت شده از مزد کارگر از 1/4 کل مزد بیشتر نشود.

آیا کارفرما میتواند از مزد کارگر برداشت کند

کارفرمایان بر اساس ماده های قوانین کار  می توانند به 6 دلیل از مزد کارگران برداشت کنند :

• ‌الف – قانون صراحتاً اجازه این عمل را داده باشد.
• ب – زمانی که کارفرما وجهی به کارگر به عنوان مساعده داده باشد.
• ج – اقساط وام هایی که کارفرما به کارگر داده است طبق ضوابط مربوطه باشد.
• ‌د – در صورتی که به اشتباه در هنگام محاسبه مبلغی اضافه پرداخت شده باشد.
• ه – با توافق طرفین در صورتی که مال‌الاجاره خانه سازمانی، اجاره‌ای باشد تعیین می شود.
• ‌و – کارگاه تعهد شده همان وجوهی است که پرداخت آن از طرف کارگر برای خرید اجناس ضروری از شرکت تعاونی مصرف می شود.

‌تبصره – با توافق طرفین، میزان اقساط پرداختی هنگام دریافت وام مذکور در بند ح باید تعیین شود.

اگر در این موارد مشکلی پیدا کردید میتوانید از خدمات مالی و حسابداری در شرکت حسابداری آریا تهران بهره مند شوید.

کارشناسان حسابداری ما با تخصص کافی و ده ها سال تجربه درخشان آماده ارائه خدمات تخصصی به شما عزیزان هستند.

حق السعی شامل چه مواردی است

حق السعی  در قانون کار شامل ماده های 34 تا 50 می شود و در این ماده ها درباره ی مزد، مزد ثابت، مزد و مزایای کارگران پاره وقت، حداقل مزد کارگران و . . . به همراه تبصره هایشان توضیح داده شده است.

به طور کلی میتوان گفت حق السعی در قانون کار به میزان دریافتی کارگر شامل کمک عائله‌ مندی، هزینه‌ های کمک مسکن، خرید خواروبار، ایاب و ذهاب کارگر، مزایای غیر نقدی، پاداش افزایش تولید، سود سالانه سازمان و نظایر آن‌ میباشد.

در ادامه مقاله نحوه محاسبه حق السعی در قانون کار را به طور کامل توضیح داده ایم.

حق السعی ایام بلاتکلیفی

ایام بلاتکلیفی به عنوان سابقه کار حساب می شود و مزایایی که قبل از اخراج کارگر به او ارائه می شده به او تعلق می گیرد.

نحوه محاسبه حق السعی

فرمول محاسبه مزد هر ساعت کار :  7.33  ÷ مزد روزانه

فرمول محاسبه اضافه کاری قانون کار :  ساعات اضافه کار × 1.4 × مزد ساعتی

فرمول محاسبه جمعه کاری قانون کار :  ساعات جمعه کاری × 0.4 × مزد ساعتی

فرمول محاسبه شب کاری قانون کار :  ساعات شب کاری × 0.35 × مزد ساعتی

فرمول محاسبه سنوات سالانه :  حقوق ماهیانه × سابقه کار ( به سال )

فرمول محاسبه سنوات ماهانه :  مزد روزانه کارگر × 2.5 × سابقه کار ( به ماه )

فرمول محاسبه عیدی و پاداش سالانه :   2 × حقوق ماهیانه × سابقه کار ( به سال )

فرمول محاسبه سنوات ماهانه :  آخرین مزد روزانه کارگر × 5 × سابقه کار ( به ماه )

حق السعی به انگلیسی

حق السعی در زبان انگلیسی به صورت عبارت Work compensation نوشته می شود.

حق السعی در قرارداد

بر اساس ماده 37 قانون کار، مزد باید در فواصل زمانی مرتب و در روز غیر تعطیل و ضمن ساعات کار به وجه نقد رایج کشور که ریال می باشد یا با تراضی طرفین به وسیله چک عهده بانک و با رعایت شرایط ذیل پرداخت شود :

• ‌الف – چنانچه بر اساس قرارداد یا عرف کارگاه، مبلغ مزد به صورت روزانه یا ساعتی تعیین شده باشد، پرداخت آن باید پس از محاسبه در پایان روز‌ یا هفته یا پانزده روز یکبار به نسبت ساعات کار و یا روزهای کارکرد صورت گیرد.
• ب – در صورتی که بر اساس قرارداد یا عرف کارگاه، پرداخت مزد به صورت ماهانه باشد، این پرداخت باید در آخر ماه صورت گیرد. در این حالت‌ مزد مذکور حقوق نامیده می شود.
• تبصره – مزایا و حقوق کارگر باید در ماه‌های سی و یک روزه بر اساس سی و یک روز محاسبه و به آنها پرداخت شود. 

همچنین با توجه به ماده  47 قانون کار جمهوری اسلامی ایران، به منظور ایجاد انگیزه برای تولید بیشتر و کیفیت بهتر و تقلیل ضایعات و افزایش علاقمندی و بالا بردن سطح درآمد کارگران، طرفین قرارداد، دریافت و پرداخت پاداش افزایش تولید را مطابق که به تصویب وزیر کار و امور اجتماعی تعیین می‌شود منعقد می‌نمایند.

و با توجه به ‌تبصره ۳ ماده 36 قانون کار- مزایای رفاهی و انگیزه‌ای از قبیل کمک هزینه مسکن، خواربار و کمک عائله‌مندی، پاداش افزایش تولید و سود سالانه جزو مزد ثابت و‌مزد مبنا محسوب نمی‌شود.

حق السعی سال 99

حداقل مزد روزانه و پایه سنوات روزانه برای کارگران در ماه های فروردین، اردیبهشت و خرداد به صورت زیر تعیین شده :

حداقل مزد روزانه سال ۹۹ : مبلغ ۶۱۱۸۰۹ ریال

پایه سنوات روزانه سال ۹۹ : مبلغ ۵۸۳۳۳ ریال

مزد = پایه سنوات + مزد روزانه

ریال ۶۷۰۱۴۲ = ۵۸۳۳۳+ ۶۱۱۸۰۹

حداقل مزد روزانه و پایه سنوات روزانه برای کارگران در ماه تیر و ماه های بعدی به صورت زیر تعیین شده :

حداقل مزد روزانه سال ۹۹ : مبلغ ۶۳۶۸۰۹ ریال

پایه سنوات روزانه سال ۹۹ : مبلغ ۳۳۳۳۳ ریال

مزد = پایه سنوات + مزد روزانه

ریال ۶۷۰۱۴۲ = ۳۳۳۳۳+ ۶۳۶۸۰۹

۶۳۶۸۰۹+۳۳۳۳۳=۶۷۰۱۴۲ ریال

حق السعی سال 1400

بر اساس مصوبه شورای عالی حداقل میزان دستمزد روزانه کارگر برای سال 1400 برابر با 885.165 ریال میباشد.

بر اساس این مصوبه حداقل حقوق قانون کار قبرای کارگران در سال 1400 مبلغ 26.554.925 ریال میباشد.

بنابر این میزان دریافت حقوق کارگران بر اساس قانون وزارت کار برابر با 4/200/000 تومان برای خانوادهع های 4 نفری میباشد.

بر اساس حق السعی در قانون کار افزایش حقوق کارگران بر اساس اضافه شدن مواردی مانند حق مسکن، حق اولاد و سنوات و بن کارگری میباشد.

شرح	مبلغ ( ریال )
حداقل حقوق ماهانه قانون کار در سال 1400	26.554.925
حداقل دستمزد روزانه ۱۴۰۰	885.165
بن کارگری	6/000/000
حق مسکن	45/000/000
حق اولاد	2/655/141
پایه سنوات ( ماهیانه)	1/400/000

حقوق مستمر چیست

همانطور که از اسم حقوق مستمر مشخص است ، به صورت ماهانه به کارگران حقوقی تعلق می گیرد.

برخی از مواردی که در فیش حقوقی کارمندان نیز ثبت می شود و می تواند به صورت نقدی یا غیر نقدی باشد مثل حق ایاب و ذهاب، نوبت کاری، اشتغال خارج از مرکز، حق مسکن، حق اولاد، فوق‌العاده‌ هاى بدى آب و هوا و . . .

حقوق غیر مستمر چیست

حقوق غیر مستمر نیز همانطور که از اسم آن مشخص است روال پرداخت مستمر و مشخصی ندارد و مزایای غیر مستمر نیز شامل موارد نقدی و غیر نقدی می شود و مزایایی مانند عیدی، پاداش آخر سال، پاداش انجام کار، فوق العاده مسافرت مربوط به شغل، بازخرید خدمت، بازخرید مرخصی، هزینه های پرداختی بابت درمان و معالجه، اضافه کار، هزینه تهیه لباس، هزینه های پرداختی بابت درمان و معالجه، بهره وری، خسارت اخراج و . . . می تواند بر اساس کارکرد خاص کارگر به اون تعلق گیرد.

تفاوت مزد، حقوق و حق السعی

اکنون که با مفهوم حق السعی و مزد در قانون کار آشنا شدید، تفاوت مزد، حقوق و حق السعی را برایتان توضیح می دهیم.

اینکه بدایند تفاوت مزد، حقوق و حق السعی درچیست به شما کمک می کند که بیشتر با این موارد آشنا شوید و فهم آنها برای شما ساده تر می شود.

مزد تمامی پرداختی هایی است که به کارگر در مقابل ساعات کار پرداخت می‌شود و با توجه به قوانین کار حقوق همان مزد می باشد و تفاوت مزد و حقوق در آن است که حقوق بصورت ماهیانه و مزد به صورت روزانه پرداخت می‌شود.

توجه داشته باشید که مشاغلی مانند اضافه کار ثابت، کارانه خارج از ضوابط، حق جذب و . . . در کارگاه های بدون طبقه بندی، مزد حساب می شوند.

مزد مبنای محاسبه اضافه کاری، عیدی و سنوات، شبکاری، نوبتکاری می باشد و مواردی مانند بن، مسکن، کمک عائله مندی از مزایای قانونی هستند که بر مبنای مزد نبوده و بر اساس آن محاسبه نمی شوند.

فوق العاده مأموریت چیست

عبارت فوق‌ العاده ماموریت به کارگرانی که به ماموریت های خارج از محل خدمت به دلیل قرارداد یا موافقت های بعدی اعزام می‌شوند تعلق می‌گیرد.

‌ فوق العاده ماموریت نباید درقانون کار کمتر از مزد ثابت یا مزد مبنای روزانه کارگران مشخص شده باشد و بر کارفرما واجب  است که وسیله یا هزینه رفت و برگشت کارگران را تامین کند.

با توجه به تبصره ماده 46 ، ماموریت به موردی اطلاق میشود که کارگر برای انجام کار مورد نظر خود مجبور باشد 50 کیلومتر از محل کارگاه اصلی دور شود.

بنابراین ماموریت به صرف دور شدن به میزان 50 کیلومتر از محل کارگاه اصلی و برای مسافت های زیر 50 کیلومتر به صرف توقف شبانه در محل ماموریت تلقی میشود و در این زمینه طول زمان رفت و برگشت در اطلاق ماموریت مورد شرط قرار نگرفته است.

بر این اساس مامومریت به صورت کامل و بر اساس حقوق ثابت تعیین شده و یا مبنای توافقی روزانه کارگر پرداخت خواهد شد.

تعریف حق الزحمه

در فرهنگ دهخدا کلمه حق الزحمه به معنی دستمزد و دسترنج بوده و اسم دانسته می شود.

حق الزحمه به صورت عامه اینگونه تعریف می شود که فرد در جایی شروع به کار کرده و در مقابل عمل خود وجهی را دریافت کند.

جمع بندی

در این مقاله به سوالات حق السعی چیست ؟ حق السعی در قانون کار چیست ؟ مزد چیست ؟ مزد مبنا چیست ؟ مزد شغل چیست ؟ نحوه محاسبه حق السعی و حق السعی شامل چه مواردی است به طور کامل پاسخ داده شده است. اگر همچنان سوالی برای شما باقی مانده است خوشحال میشویمدر قصسمت نظرات با ما در میان بگذارید.

سوالات متداول