عیدی سال 1402

یکی از مسائل مالی مهم برای کارگران و کارمندان در پایان سال اطلاع از میزان عیدی و سنوات میباشد. در این مقاله میخواهیم شما را با عیدی سال 1402،سقف عیدی سال 1402، نحوه محاسبه عیدی سال 1402 و میزان سنوات سال 1402 آشنا کنیم.

اگر نظر و سوالی در مورد میزان عیدی 1402 خود دارید میتوانید در قسمت نظرات مطرح کنید تا کارشناسان ما در اسرع وقت پاسخ شما را بدهند و همچنین نظرات خود را با دیگران به اشتراک بگذارید.

عیدی سال 1402

در همین ابتدای مقاله برای آن که بتوانید سریع تر پاسخ سوال عیدی سال 1402 چقدر است را متوجه شوید باید به شما بگوییم میزان عیدی 1402 به میزان کارکرد فرد در سازمان مورد نظر بستگی دارد و قطعا عیدی کارمندی که یک ماه وارد محل کار شده با کسی که به صورت تمام وقت سال جاری را کار کرده است متفاوت میباشد.

بنابراین نحوه محاسبه عیدی و سنوات سال 1402 بر اساس میزان کارکرد فرد تعیین میشود ولی دارای حداقل و سقف عیدی سال 1402 میباشد که کارفرما نباید کمتر از حداقل عیدی 1402 و بیشتر از سقف عیدی 1402 باشد.

جدول عیدی سال 1402 به صورت زیر تعیین میشود:

عنوان	حداقل عیدی سال 1402	سقف عیدی سال 1402
عیدی کارگران تمام وقت در سال اول	83,595,000 ریال	125,392,500 ریال
عیدی کارگران پاره وقت	6,966,250 ریال	10,449,375 ریال

بر این اساس مبلغ عیدی سال 1402 تعیین میشود و کارفرما موظف به پرداخت مبلغ قانونی سنوات و عیدی 1402 میباشد.

سقف عیدی سال 1402

یکی از سوالاتی که برای کارگران تمام وقت و پاره وقت مطرح میشود این است که سقف عیدی سال 1402 چقدر است. در واقع کارفرمایان باید مطابق قانون مبلغ قانونی عیدی و سنوات 1402 را به حساب کارگران خود واریز کنند. سقف عیدی سال 1402 برابر با 125,392,500 ریال میباشد و کارفرمایان نباید بیشتر از این مقدار را به عنوان عیدی به کارگران پرداخت کنند.

در مقابل سقف عیدی سال 1402 حداقل عیدی 1402 نیز مطرح میشود که کارفرمان موظف هستند حداقل 83,595,000 ریال را به عنوان عیدی سال 1402 برای کارگران تمام وقت خود در نظر بگیرند.

البته شمات باید این مورد را هم در نظر داشته باشید که عیدی کارگران تمام وقت با عیدی کارگران پاره وقت تفاوت دارد و بر اساس میزان ساعات کاری که کارگر کار میکند میزان عیدی او تعیین میشود.

عنوان	مبلغ عیدی 1402
حداقل عیدی 1402	83,595,000 = 60 × 1،393،250
سقف عیدی 1402	125,392,500 = 90 × 1،393،250

عیدی سال 1402 کارگران

همان طور که میدانید کارگران بر اساس میزان ساعات کاری به کارگران تمام وقت و کارگران پاره وقت طبقه بندی میشوند و در صورتی که کارگر به صورت تمام وقت مشغول به کار باشد 8/359/500 تومان حداقل عیدی 1402 به او تعلق میگیرد.

در صورتی که کارگر به صورت پاره وقت مشغول به کار باشد به ازای هر ماه که ساعات کاری او تکمیل شود مبلغ 696/6250 تومان به صورت حداقل عیدی 1402 و 1/044/937 تومان به صورت سقف عیدی سال 1402 کارگران پاره وقت به او تعلق میگیرد.

عیدی سال 1402 کارمندان

عیدی سال 1402 کارمندان نیز مانند کارگران میباشد و کارگرانی که به صورت تمام وقت مشغول به کار هستند میتوانند حداقل و حداکثر عیدی را دریافت کنند.

در مورد نحوه پرداخت عیدی کارمندان 1402 میتوان گفت برای اولین بار در سال 1374 قانون عیدی کارمندان به تصویب رسید که دولت موظف است به صورت نقدی و یا غیر نقدی به کارمندان دولت به صورت مساوی عیدی پرداخت نماید که کارمندان دولت شامل تمامی موسسات و شرکت ها و وزارت خانه ها سازمان های دولتی میباشد.

بر اساس این قانون مبلغ عیدی سال 1402 کارمندان دولت به هر میزانی که باشد باید به صورت مساوی به همه کارمندان پرداخت شود.

عیدی سال 1402 تامین اجتماعی

عیدی سال 1402 تامین اجتماعی که مربوط به بازنشستگان تامین اجتماعی میشود برعهده هیئت وزیران میباشد و تا کنون قانون عیدی سال 1402 تامین اجتماعی به تصویب نرسیده است. به طور کلی عیدی سال 1402 تامین اجتماعی مانند کارمندان دولتی از طرف هیئت وزیران تعیین میشود.

برای مثال عیدی سال 1401 تامین اجتماعی برای بازنشستگان برابر با برابر با یک ماه حقوق آن ها بوده و در سال 1400 برابر با 1/600/000 تومان بوده است.

در مورد سنوات تامین اجتماعی یا همان سنوات بازنشستگان باید این نکته را یادآوری کنیم باتوجه به آن که برای مشمولین قانون کار حق سنوات در طی سال به آن ها پرداخت میشود پس از آن که افراد حق پاداش پایان خدمت و اتمام خدمت خود را دریافت کردند و بازنشسته شدند به آن ها حق سنواتی تعلق نمیگیرد.

محاسبه عیدی سال 1402

نحوه محاسبه عیدی سال 1402 برای اقشار مختلف جامعه متفاوت میباشد و براساس بخشنامه های مختلف مبلغ عیدی تعیین میشود.براساس قانون عیدی و پاداش سالانه کارگران کارفرما موظف است برای کارگرانی که به صورت تمام وقت کار میکنند برابر با 60 روز آخرین مزد روزانه به عنوان عیدی و پاداش پایامن سال پرداخت نماید که این مبلغ حداقل عیدی و سنوات 1402 میشود.

همچنین در صورتی که کارفرما تشخیص دهد میتواند تا 90 روز آخرین مزد دریافتی کارگران را به عنوان عیدی و پاداش سالانه پرداخت نماید و از این مبلغ نباید فراتر رود که این سقف عیدی 1402 به همراه پاداش سالانه میباشد.

در مورد محاسبه عیدی سال 1402 میتوان فرمول زیر را در نظر داشت:

90 روز حداقل دستمزد دریافتی ≥ عیدی و پاداش پایان سال ≥ 60 روز حداقل دستمزد دریافتی

به طور کلی میتوان گفت مبنای عیدی 1402 و پاداش کارگران بر اساس میزان حقوق و مزایا دریافتی آن ها تعیین میشود که به این صورت میباشد:

• کارگرانی که درکارگاه هایی که طرح طبقه بندی اجرا میشود مشغول به کار هستند : مزد مبنا + پایه
• کارگرانی که درکارگاه هایی که طرح طبقه بندی اجرا نمیشود مشغول به کار هستند : مزد ثابت + مزایا ثابت به تبعیت از شغل

محاسبه آنلاین عیدی سال 1402

در این قسمت برای آن که شما عزیزان بتوانید به صورت آنلاین عیدی 1402 خود را محاسبه کنید قابلیت محاسبه آنلاین عیدی سال 1402 را در نظر گرفته ایم.

در صورتی که تمایل به محاسبه آنلاین عیدی سال 1402 دارید میتوانید در قسمت نظرات مطرح کنید تا کارشناسان ما در اسرع وقت بخش محاسبه عیدی 1402 آنلاین را راه اندازی کنند.

عیدی سال 1401

اگر میخواهید بدانید عیدی سال 1401 به درستی حساب شده و شما مبلغی کمتر از میزان قانونی دریافت نکرده اید باید این نکته را در نظر داشته باشید که بر اساس میزان کارکرد شما در سازمان و یا شرکت مورد نظر میزان عیدی محاسبه میشود.

برای عیدی سال 1401 نیز حداقل و حداکثر عیدی 1401 تعیین شده است که برای ان که بتوانید جزییات عیدی سال 1401 را درک کنید پیشنهاد میشود مقاله عیدی سال 1401 را مطالعه کنید.

حق سنوات سال 1402

سنوات و یا پایان خدمت پاداشی میباشد که بعد از آن که قرارداد کاری به اتمام میرسد از سوی کارفرما مطابق با قانون کار پرداخت میگردد. اگر نمیدانید سنوات چیست میتوانید مقاله سنوات چیست را مطالعه کنید.

به حق سنوات پاداش پایان خدمت و یا مزایا پایان کار گفته میشود که بر اساس تعریفات حق سنوات با پایه سنوات متفاوت میباشد:

• پایه سنوات به صورت ماهانه به افراد پرداخت میگردد در صورتی که حق سنوات در پایان قرارداد پرداخت میگردد.
• حق سنوات معاف از مالیات و بیمه میباشد در صورتی که پایه سنوات مشمول مالیات و حق بیمه است.
• مبلغ پایه سنوات به صورت سالانه از طرف وزارت کار تعیین میشود و مبلغ ثابت و مشخصی است در صورتی که حق سنوات براساس میزان حقوق و دستمزد افراد مختلف متغیر میباشد.

نحوه محاسبه حق سنوات پایان خدمت کارگران

بر اساس قانون وزارت کار، کلیه کارفرمایان موظف هستند برای کارگرانی که یک سال و یا چند سال متوالی و متناوب در سازمان ان ها مشغول به کار هستند معادل یک ماه آخرین حقوق دریافتی حق سنوات پرداخت نماید.

براساس قانون وزارت کار حق سنوات براساس حقوق و مزد کارگر میباشد و حق السعی مبنای این محاسبه نیست. بر این اساس فرمول محاسبه حق سنوات به صورت زیر تعیین میشود:

365 روز ÷ 30 × تعداد روزهای کارکرد در سال × (حقوق پایه روزانه + پایه سنوات روزانه + مزایای روزانه شغلی به تبع شغل)

عوامل موثر در نحوه محاسبه سنوات و عیدی سال 1402

برای ان که بتوان محاسبه عیدی و سنوات 1402 را به درستی انجام داد باید با عوامل موثر در نحوه محاسبه سنوات و عیدی سال 1402 آشنایی کامل داشت. آنچه به صورت مسقیم بر عیدی و سنوات 1402 کارگران تاثیرگذار است میزان حقوق دریافتیف مزایا و پاداش هایی است که به کارگر پرداخت میشود.

در سال 1400 دیوان عدالت اداری تنها حقوق و مزد را مبنای محاسبه حق سنوات و عیدی اعلام کرد که بر این اساس مزایایی که به کارگر پرداخت میشود تاثیری در سنوات و عیدی او ندارد.

جمعبندی

در این مقاله صفر تا صد عیدی سال 1402، سنوات سال 1402 و نحوه محاسبه عیدی و سنوات 1402 را بررسی کردیم. اگر سوال و یا نظری در مورد عیدی و سنوات سال 1402 دارید میتوانید در قسمت نظرات مطرح کنید تا اساتید ما در اسرع وقت پاسخ شما را بدهند.

سوالات متداول